第三次担い手3法とは何か

・ポイント
第三次担い手3法とは、建設業の働き方改革を進めるために、建設業法・品確法・入契法を一体的に改正した制度です。

・お読みいただきたい方
建設会社の経営者、元請企業の契約担当、下請企業の経営者

・リスクへの備え
契約前に適正工期や労務費確保の考え方を確認し、契約条件や施工体制に反映しておく。

・この記事でわかること
制度理解に必要な3つの改正ポイント

担い手3法とは、建設業の担い手不足や長時間労働といった課題に対応するため、国土交通省が進めてきた制度改正の総称です。

対象となる法律は次の3つです。

・建設業法
・公共工事品質確保促進法（品確法）
・公共工事入札契約適正化法（入契法）

これらを一体的に見直すことで

建設工事の品質確保
建設業の働き方改革
担い手の確保

を進めることが制度の目的とされています。

制度の詳細は、国土交通省の公表資料で確認できます。

2024年の改正では、建設業の働き方改革を進める制度がさらに強化されました。

主な考え方として

適正工期の確保
労務費の確保
契約ルールの整備

が示されています。

例えば

・著しく短い工期による契約への対応
・労務費が適切に確保されない契約への対応
・資材価格変動を踏まえた契約変更

など、契約実務に関わる制度が整理されています。

第三次担い手3法では、制度の理解だけでなく実務での対応も重要です。

特に次の点は事前に整理しておくと実務に活かしやすくなります。

・工期設定の根拠を説明できる状態にする
・労務費を含めた見積の妥当性を確認する
・契約変更の協議ルールを社内で統一する

これらを整理しておくことで、制度改正による対応遅れや認識のズレを防ぎやすくなります。

参考
国土交通省
第三次･担い手３法（品確法と建設業法･入契法の一体的改正）について
https://www.mlit.go.jp/totikensangyo/const/totikensangyo_const_tk1_000193.html

Q.第三次担い手3法とは何ですか

建設業の働き方改革などを目的として、建設業法、品確法、入契法を一体的に改正した制度です。

Q.担い手3法は民間工事にも関係しますか

建設業法の改正は民間工事にも関係するため、元請と下請の契約でも制度の考え方が重要になります。

Q.何から対応すればよいですか

まずは適正工期と労務費確保の考え方を理解し、契約条件や見積内容を確認することが実務対応の第一歩になります。

※本コラムに掲載している図解は、一般的な仕組みや考え方をわかりやすく説明することを目的としたイメージ図です。具体的な補償範囲、支払可否、条件等は各契約内容および事故状況等により異なります。